Поправка предусматривает, что удаленная работа также может выполняться эпизодически по заявлению работника, поданному в бумажной или электронной форме, на срок, не превышающий 24 дней в календарном году. Удаленная работа в такой форме будет применяться в исключительных случаях, оправданных только потребностью работника. Примером может быть необходимость ухода за членом семьи, нуждающимся в экстренной поддержке.
Кроме того, работодатели смогут контролировать трезвость сотрудников. Работодатель не должен допускать сотрудника к работе, если проверка на трезвость выявила наличие алкоголя в организме сотрудника, что указывает на пьяное или нетрезвое состояние, или есть подозрение, что сотрудник пришел на работу в пьяном или нетрезвом состоянии, или употребил алкоголь во время работы. Аналогичные правила были введены для проверки сотрудников на наличие интоксикантов.