Министерство семьи и социальной политики Польши (MRPiPS) запускает масштабный эксперимент по улучшению баланса между работой и личной жизнью. Уже с 30 июня 2025 года стартует пилотная программа, в рамках которой сотрудники смогут работать по 6 часов в день, отдыхать три дня в неделю или получать дополнительные дни отпуска — без уменьшения заработной платы.
Проект направлен на сокращение общей продолжительности труда на 20% в год, при этом не затрагивая финансовые интересы работников. На реализацию инициативы в первый год выделено 10 миллионов злотых из Фонда труда.
Кто и как может участвовать
Принять участие в программе смогут компании частного сектора, государственные учреждения, некоммерческие организации, фонды, а также профсоюзы по всей территории Польши. Организации смогут выбрать один из трёх форматов:
-
сокращение ежедневной занятости (например, до 6 часов);
-
введение трёх выходных дней в неделю;
-
увеличение ежегодного отпуска за счёт уменьшения недельной нагрузки.
Главное условие: сотрудники должны получать ту же зарплату, несмотря на меньшее количество рабочих часов.
Первые результаты уже есть
Некоторые польские учреждения уже опробовали новую модель. Например, администрация Влоцлавека ввела 35-часовую рабочую неделю для сотрудников мэрии и подведомственных служб. Результаты оказались позитивными: улучшилось настроение работников, а уровень текучести кадров снизился.
Компания Herbapol Poznań изначально отнеслась к идее настороженно, но, перейдя на короткий день, зафиксировала снижение количества больничных, повышенную вовлечённость персонала и лучшие финансовые показатели за последние годы.
Почему это важно
Польские работники — одни из самых загруженных в Европе. Однако высокая занятость не всегда означает эффективность. Переработки ведут к стрессу, профессиональному выгоранию и снижению производительности.
Новая система даст людям больше времени на семью, отдых, здоровье и образование. Работодатели, в свою очередь, получат мотивированных и лояльных сотрудников, а также смогут повысить конкурентоспособность на рынке труда.
Международный опыт это подтверждает: в таких странах, как Франция, Дания и Бельгия, рабочая неделя давно сокращена до 35–38 часов. Например, после перехода Франции на 35-часовую модель, её ВВП вырос почти на 81%.
Финансовая поддержка — до 1 млн злотых на каждую организацию
Для успешной адаптации работодатели смогут получить до 1 миллиона злотых субсидии. Эти средства можно направить на:
-
изменение внутреннего трудового распорядка;
-
внедрение цифровых решений для учёта времени;
-
консультации со специалистами.
Подробные правила участия будут опубликованы до конца июня. После этого начнётся трёхмесячный этап подготовки, за которым последует основной тестовый период.
Законодательные перспективы — до 2027 года
Заместитель министра труда сообщил, что в случае успешного тестирования проект может лечь в основу нового трудового законодательства, которое планируется принять до конца 2027 года — в пределах текущего срока работы парламента.
Продолжительность пилотной фазы составит от 15 до 18 месяцев. В этот период власти протестируют различные форматы сокращения рабочего времени — как по количеству часов, так и за счёт дополнительных выходных.
Инициатива также рассматривается как ответ на демографические вызовы: больше времени для семьи и отдыха должно мотивировать граждан к рождению детей, а пожилым — позволит дольше оставаться трудоспособными.
Польша делает шаг к новому стандарту занятости, стремясь обеспечить своим гражданам лучшее качество жизни — без ущерба для экономики.
