В Польше хотят ввести дополнительный оплачиваемый перерыв в работе для определенных категорий работников, а также обязать работодателя информировать сотрудников об их трудовых правах в первые семь дней с момента трудоустройства.
Изменения в польское законодательство начнут действовать в 2023 году. После их введения у работников будет больше времени для отдыха.
Регламенты ЕС, которые правительство имплементирует в польское законодательство, предусматривают, в частности, более длинный отпуск по уходу за ребенком, дополнительные выходные для работников, занимающихся «семейными делами», большую гибкость в установлении дней и часов для родителей.
Согласно новым правилам, при продолжительности рабочего дня более 9 часов работник будет иметь право на еще один перерыв продолжительностью не менее 15 минут. Если рабочее время превышает 16 часов, работник может рассчитывать на еще один дополнительный, аналогичный перерыв. Важно, чтобы любые дополнительные перерывы будут засчитываться как рабочее время.
Также работодатель должен предупредить работника о его праве на дополнительные минуты отдыха в течение первых семи рабочих дней. В коллективном договоре или в трудовом соглашении, заключаемым с работником, также будет прописано право работодателя устанавливать один перерыв в работе, не включенной в рабочее время, продолжительностью не более 60 минут для приема пищи или решения личных дел.
Польский Сейм рассмотрит законопроект, сокращающий рабочую неделю
