С 24 декабря 2025 года в Польше начали действовать новые правила найма, которые заметно меняют баланс сил на рынке труда. Изменения в Трудовом кодексе напрямую касаются этапа рекрутинга и впервые жёстко регулируют то, что раньше оставалось на усмотрение работодателя.
Ключевое требование — запрет на сокрытие уровня заработной платы. Работодатель обязан указать в объявлении стартовую сумму или диапазон оплаты. Если вакансия не публикуется публично, уровень зарплаты всё равно должен быть сообщён кандидату заранее — до собеседования или, в крайнем случае, до подписания договора. Формула «обсудим потом» больше не работает.
Одновременно введён прямой запрет на вопросы о текущей или предыдущей зарплате соискателя. Законодатели считают, что такие вопросы закрепляют неравенство и позволяют занижать предложения, опираясь не на рынок, а на прошлые условия кандидата.
Отдельный фронт изменений — язык вакансий. Названия должностей теперь должны быть гендерно-нейтральными. Формулировки, указывающие на пол, считаются нарушением. «Официантка» и «секретарша» отправляются в архив, а работодателям предлагается искать универсальные варианты. Иногда это выглядит почти комично: если нельзя «официантка», то кто именно нужен — «работник зала», «персонал обслуживания», «специалист по гостевому сервису»? Закон ответа не даёт.
Министерство подчёркивает: даже использование только одной родовой формы может быть расценено как нарушение. Штрафы составляют до 2 тысяч злотых, а при повторном случае — до 5 тысяч. Формально суммы небольшие, но прецедент создан: формулировки теперь имеют юридическое значение.
Бизнес и HR-сообщество воспринимают нововведения настороженно. Основная претензия — отсутствие официального перечня допустимых нейтральных названий и чётких методических рекомендаций. Это создаёт серую зону, где одна и та же вакансия может трактоваться по-разному — в зависимости от инспектора или жалобы кандидата.
При этом закон намеренно ограничен по сфере действия. Он касается только объявлений о работе и процесса подбора персонала. Трудовые договоры, внутренние документы и штатные структуры компаний менять не требуется.
Контроль за соблюдением новых норм возложен на Государственная инспекция труда. Проверки возможны как по инициативе ведомства, так и по обращениям соискателей.
Власти называют реформу шагом к европейским стандартам прозрачности и равной оплаты труда. На практике же это означает более простую вещь: эпоха, когда работодатель мог диктовать условия, недоговаривая главное, в Польше официально подходит к концу.
Однако у введённых изменений есть и обратная сторона. Работодатели оказываются под ещё более плотным контролем, вынуждены тратить больше ресурсов на юридические формулировки, административные процедуры и минимизацию рисков. Это неизбежно снижает скорость найма: больше времени уходит на подготовку и согласования — меньше людей в итоге получают работу. Рост контроля почти всегда означает падение экономической эффективности.
На этом фоне всё отчётливее видно, как в Польше укореняются идеи жёсткого регулирования и уравнивания. История показывает, что лозунговое мышление и формальное «защищание прав» редко приводят к реальным результатам. Напротив, страны, где диктат условий смещается в сторону нанимаемых, где чрезмерно усиливается роль профсоюзов и регуляторов, со временем теряют гибкость, деловую динамику и инвестиционную привлекательность — капитал уходит туда, где правила проще и понятнее.
Отдельно стоит отметить языковой аспект. Формулировки вроде «официантка» десятилетиями использовались без какого-либо умысла — они не унижали мужчин, претендующих на эту работу, и не имели цели оскорбить женщин. Новые требования больше напоминают формальную уравниловку: они не учитывают интересы всех участников рынка труда и реальную устоявшуюся практику, а лишь создают иллюзию защиты, добавляя путаницу, давая почву для разногласий и конфликтов.
Теперь остаётся лишь посмотреть, как эти нормы будут применяться на практике и не превратится ли контроль в агрессивное вмешательство государства в бизнес-процессы. Если чиновники начнут действовать по принципу «слона в посудной лавке», ломясь в уже открытую дверь, это способно затормозить развитие предпринимательства и ослабить экономику в целом. Многие страны ЕС уже балансируют на грани ситуации, когда создавать компанию и быть работодателем становится не только менее выгодно, но и социально неблагодарно — работодателей всё чаще представляют в роли эксплуататоров, а сотрудников — вечных жертв. Между тем наиболее устойчивые и эффективные модели экономики строятся на партнёрстве работников и работодателей, где доверие и договорённости важнее формального надзора, а вмешательство государства не превращается в самоцель.
