С 1 января 2026 года в Польше вступает в силу новый закон, согласно которому периоды работы по договорам умовы злецения (umowa zlecenia) и индивидуальной предпринимательской деятельности (JDG) будут засчитываться в трудовой стаж. Это решение имеет обратную силу, что означает, что ранее отработанное время по этим договорам также будет учтено.
Министр семьи, труда и социальной политики Агнешка Дземянович-Бонк подтвердила, что новые правила будут действовать задним числом. Она подчеркнула: «Работа — это работа. Каждая заслуживает уважения и признания!» Согласно проекту, подготовленному министерством, изменения в Трудовом кодексе вступят в силу 1 января 2026 года. В конце мая регулирование было принято Постоянным комитетом Совета министров.
Согласно проекту, в трудовой стаж будут засчитываться, в частности: периоды ведения внефермерской предпринимательской деятельности, сотрудничества с лицом, ведущим такую деятельность, приостановления бизнеса для личного ухода за ребёнком, работы на умове злецения по оказанию услуг или агентских договоров, работа в качестве сотрудничающего лица, членство в сельскохозяйственном производственном кооперативе и кооперативах механизации, а также подтверждённые периоды трудовой деятельности за границей (не по трудовому договору). Министерство подчеркнуло, что указанные периоды будут подтверждаться справками, выдаваемыми ZUS. Периоды занятости, не подлежащие регистрации в ZUS, а также иные формы трудовой деятельности за границей будут подтверждаться на общих принципах доказательства. Для их засчитывания в трудовой стаж потребуется представить соответствующие документы.
Также лицам, работающим по умове злецения, будет полагаться большее количество дней отпуска. Например, сотрудник с семилетним стажем, который представит документы, подтверждающие четырёхлетнюю работу по умове злецения, после 1 января 2026 года получит право на 26 дней оплачиваемого отпуска вместо прежних 20.
Министерство, ссылаясь на исследование BAEL за 2023 год, указало, что доля работающих, не являющихся наёмными работниками (то есть не имеющих трудового договора), составляет 19,9%. Это означает, что изменения могут коснуться около 1,9 миллиона человек в государственном и частном секторах.
Этот шаг направлен на улучшение социальной защиты работников, работающих по гибким формам занятости, и признание их вклада в экономику страны.